O Projeto RN sustentável tem como
principal objetivo contribuir, efetivamente, para reverter o cenário de baixo
dinamismo socioeconômico do Rio Grande do Norte e apoiar ações de modernização
da gestão do setor público para prestação de serviços de forma mais eficaz e
eficiente.
A Associação Comunitária José
Raimundo de Freitas e Associação dos Produtores do Sitio Caroba que tiveram
suas propostas classificadas passarão por uma capacitação inicial, que será
realizada em 10 (dez) semanas, sendo 01 (um) dia por semana, em temas relacionados
a gestão social, gerenciamento ambiental e gestão de empreendimentos, como estratégia
para promover a sustentabilidade dos investimentos propostos e o fortalecimento
das organizações beneficiaria.
As capacitações fazem parte das
estratégicas para auxiliar no planejamento e gestão dos subprojetos, como
também para fortalecer o processo de sustentabilidade socioambiental e
econômico das organizações e dos empreendimentos apoiados.
Tendo em vista os limites temporários
e pessoais para realização dessas ações, pelo Projeto RN Sustentável, foi
lançado o edital para contratação de consultoria para a realização dos eventos
de capacitação inicial dos editais de Manifestação de Interesse Nº 01/2014 –
para apoia a Subprojetos Socioambientais, e Nº 02/2014 – para apoia a
Subprojetos de Empreendimentos Econômicos e Solidários e da Agricultura
Familiar. O Serviço de Apoio aos Projetos Alternativos Comunitários – SEAPAC é
uma das entidades de consultoria que se qualificou para a realização do
processo de Capacitação no Território.
Diante desse desafio, foi realizada
inicialmente uma visita a cada organização classificada com o propósito de
orientar para o processo de capacitação que irá acontecer. Nesse sentido foi
solicitado que fizessem de forma democrática a escolha de quatro representantes
para participar das capacitações, como também de uma Reunião Inicial, que será
realizada no dia 03 de setembro de 2015, as 08h30minhs, no Salão da igreja de
São Benedito em Pau dos Ferros/RN.
A escolha dos representantes teve
que contemplar no mínimo 50% de mulheres, priorizar jovens, indígenas e
quilombolas. Teve também escolha de dois suplentes para que esses possam
substituir algum dos quatros titulares selecionados, durante as capacitações,
nos casos de estrema necessidade.
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